就業規則の作成・整備

就業規則は、企業と従業員双方が安心して働くための“ルールブック”です。
ミッシュ社会保険労務士事務所（大阪府豊中市） では、豊富な実例と最新の法改正に基づいた「リスク回避型就業規則」を作成し、企業の健全な運営とトラブル防止をサポートしています。

労務トラブルや解雇トラブルの多くは、実は「就業規則にきちんと定めておけば防げる」というケースが多く見られます。

弊所では、これまで関わってきた多くの企業の実例を踏まえ、トラブルが起きやすいポイントを事前に塞ぐ“実務に強い就業規則”を作成しています。

近年は働き方改革をはじめ、労働関連の法改正が頻繁に行われています。
そのため、就業規則を作ったまま放置すると、下記の様なリスクが生じます。

助成金の申請では、下記の様な事が求められるケースが多くあります。

ミッシュ社会保険労務士事務所では、助成金申請と就業規則整備の両方を見据えた提案が可能なため、制度の導入から申請、書類整備まで一貫してサポートできます。

企業の実情・業種・規模に合わせて、ゼロから最適な就業規則を作成します。

既存規則を確認し、課題やリスクを洗い出したうえで、最新法令に沿った形へアップデートします。

法改正や実務上の課題に応じて随時見直し、常に適正な状態を維持します。
一度作ったら終わりではなく、定期的に見直すことで安心した労務管理につながります。

どの企業様にも共通する課題に寄り添い、運用しやすい規則をご提案します。