採用コンサルティング

人材不足、雇用のミスマッチ、早期離職など、採用から定着までの課題は年々複雑化しています。ミッシュ社会保険労務士事務所(大阪府豊中市) では、求人戦略の立案から面接同席、応募書類のチェック、定着支援まで、採用に関わる一連のプロセスをトータルでサポートします。企業の魅力を正しく伝え、求める人材と出会える採用活動を共に作り上げます。

採用コンサルティング

採用課題の現状と重要性

採用活動において、多くの企業様が次のような悩みを抱えています。

  • 応募が来ない
  • 来てもミスマッチが多い
  • 面接でうまく見極められない
  • 内定辞退や早期離職が続く
  • 求人票に魅力が伝えられていない

採用は「人を採る」だけでなく、企業の未来を左右する重要な経営戦略です。
専門家が入り、戦略から伴走することで、成功する採用活動へと大きく近づきます。

ミッシュ社会保険労務士事務所の採用支援の特徴

従業員の方や個人の方から、次のようなケースのご相談が多く寄せられています。

課題分析から求人戦略の立案

企業の現状や採用ターゲットを丁寧に分析し、
“誰に届く求人にするか” “どんな魅力を伝えるか” を一緒に整理します。

求人票作成アドバイス(ハローワークほか)

  • 魅力が伝わる表現
  • 働くイメージが湧く情報
  • ターゲットに刺さる書き方

応募が集まる求人票には作り方のコツがあります。ハローワークやその他求人媒体向けの原稿作成をアドバイスします。

動画求人の作成サポート

必要に応じて、求人動画の専門家をご紹介し、採用ツールの幅を広げます。
動画やSNSは企業の雰囲気を伝える強力な手段です。
弊所が提携している専門部隊と一緒にチームでサポートいたします。

面接の同席・面談サポート

  • 適性の見極め
  • 企業との相性確認
  • 面接官へのアドバイス

求職者との面接に同席し、ミスマッチを減らすための視点でサポートします。

応募書類(履歴書・職務経歴書)のチェック

国家資格キャリアコンサルタントとして、多くの求職者の就職支援に携わってきた経験を活かし、応募書類の質を見極めます。これはミッシュ社会保険労務士事務所ならではの大きな強みです。

入社後の定着支援

採用はゴールではなくスタートです。
離職しやすい要因を分析し、定着に向けた改善策をご提案します。

採用コンサルティングの流れ

企業に合った採用活動をゼロから伴走します。

1

現状ヒアリング・課題分析

2

採用戦略の設計

3

求人票・採用ツールの作成サポート

4

面接同席・書類チェックなど実務支援

5

内定後フォロー・定着支援

このような企業様におすすめ

  • 応募者が集まらず、採用活動がうまくいかない
  • 面接に自信がなく、見極めが難しい
  • 応募はあるがミスマッチが多い
  • 求人票の作り方が分からない
  • 人材不足が慢性化している
  • 定着率を上げたい
  • 採用の流れを外部の専門家と一緒に作りたい

採用のどの段階からでもサポート可能です。

料金について

料金の目安は料金ページにまとめておりますので、あわせてご覧ください。

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